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大学生求职要打“有准备的仗”

导读:

        又到毕业求职季,无论是大型招聘会上,还是小规模的招聘会上,都能看到身穿职业装的学生们拿着简历,寻求一份未来的希望。伴随着大学扩招,现今几乎每一年都被称为“最难就业季”。记者近日在五邑大学一次招聘会上采访时,竟发现有企业竖起“招保安”的招牌,足见大学生早已不是大家眼中的“天之骄子”。在经济大环境改变和大学毕业生逐年增多的背景下,要找到一份好工作,作为大学生首先要做的就是主动出击,充分做好求职准备,打一场“有准备的仗”。

 
  造成就业难的原因有很多,涉及高校、社会、企事业单位、大学生自身等多个主体。从客观上讲,教育结构与产业需求之间存在矛盾、大学生就业渠道不畅、企业用工制度不合理、市场对白领的需求不足;从主观上讲,部分毕业生期望过高,职业规划意识不强、人生定位不准确,加之缺乏就业培训机会和求职技巧。这些内外因素使得大学生在求职道路上坎坷重重。
 
  由于外界对“最难就业季”不断渲染,“早下手,占先机”已成为大学毕业生们的求职准则之一。求职大学生们往往早早准备简历,并关注各类招聘信息。但主动出击绝不意味着“渔翁撒网”。许多学生在投简历时,往往选择“海投”的方式,而且“一稿多投”,并没有结合自己的职业规划需求和企业的人才需求,导致求职成功率低,一来二去,大大打击了自己的求职信心。
 
  记者在采访时也见过不少准备不充分的学生,虽然穿着职业装,但说话方式、求职技巧却不讨喜,面对面试官时甚至出现结巴的情况。其实,不少企业招聘者都表示,因为知道大学生是刚出校门,企业更注重他们的综合素质,尤其会从与求职者的现场交流中判断他们的能力。
 
  为此,记者建议,大学生在求职前,可以问问自己几个问题:自己喜欢做什么?适合做什么?能够做什么?综合思考自己的职业兴趣、职业价值观、职业性格和职业能力,再对照企业的人才需求,找适合自己的工作岗位,逐个击破。在实际投递简历时,也要根据企业需求进行适当调整,着重突出企业需要考察的能力。如果准备充分,面对面试官时,相信也能表现得更从容。
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