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大学生求职简历关键在准

导读:

         7月23日,《中国青年报》一篇《今年大学毕业生求职成本大幅上升 海投简历浪费逾20亿元》在网上掀起了轩然大波。据《中国青年报》报道分析,“海投”简历,一方面是就业形势所迫,另一方面也说明,毕业生缺少明确的职业想法。
  华中人才市场通过对今年1~6月参加招聘会的数千名毕业生进行调查,发现2009年毕业生求职成本在大幅上升,平均花费达2000多元。调查显示,求职投资主要集中在简历制作、形象包装、各种职业培训证书以及交通通信费用等方面。其中,简历的投入占很大比重。2007年《京华时报》与其他媒体推出的“毕业生就业成本调查”显示,仅简历一项支出就占了求职总成本的20%。但76%的简历未获有关专家认可,学生自己却看不出一点问题,78%的学生都给自己的简历打出80分以上。
  参与此项研究的专家指出,毕业生简历存在很多问题,包括累赘信息过多,缺少有针对性的求职意向,工作经历填写不完整,自我评价过高等等。
  所以,毕业生求职,不妨先用“换位思考”的方式,从做一份恰当的简历开始。
  ■ 专业意见老 师简历就要简洁明了云南大学滇池学院学工部就业办负责人王老师已经指导过好几届毕业生如何投递简历。对于简历的制作她说:“第一,简历就要简洁明了,最好控制在两页纸内;第二,一定要写清楚求职岗位;第三,简历中多注重工作经历、社会实践、实习操作的经验;第四,经历和爱好写最突出最拿手的。”
  人才市场简历要突出最有效信息云南省人才市场负责人何先生表示,根据多年的经验,企业招聘追求的是务实、高效,希望人才快速到岗。其实在招聘方看来,华丽的封面封底,或者加入应聘者的艺术照等等是完全不必要的。如果求职简历过于花哨、复杂,反而会影响企业对应聘者的印象。
  何先生支招,简历内容上应该突出最直接、最有效的信息。其中包括应聘者的专业、成绩、在校表现、获奖情况、社会实践、成果展示等。要着重注意找到“卖点”,即应聘者身上最能打动企业的闪光点。应聘者一定要把自身的优势、强项重点展现出来。当然,对于自己的不足之处也要客观地给予适当表现。最后,整个简历的版面应做到简洁明了,条理分明,让人一目了然。这样的一份简历才最对招聘企业的胃口。
  招聘单位不同企业投不同简历招聘单位认为:其一,不要在同一公司投递所有职位。所谓“闻道有先后,术业有专攻”,投递同一公司所有职位会让招聘者觉得,你只是想获得一份工作,完全不知道自己擅长的是什么。现在企业的基层,需要的是专才而不是所谓的“全才”;其二,企业单位特别注重一个人的工作经验。把自己所从事过的全部经历都写上去,只能表现出你做过很多份工作,而不能让招聘者看到你在这些工作中的优势;其三,招聘者每天都会面对很多份简历,所以简历表格为佳,切忌大段的叙述,也不需要一开始就拍马屁。
  ■ 记者调查毕业生花费近千元做简历记者见到云南财经大学公共管理学院小李时,她正要赶往下一场招聘会。“我花在简历上的钱不算多,大概600多块钱吧。班上同学甚至有光简历花费就上千元的。”据小李介绍,从2009年1月到7月找工作这段时间,她做了30多份简历投递给不同的公司。
  目前,工作尚没着落的昆明理工大学机电自动化小苏流露出隐隐的担忧。“不算其他找工作的花费,光是简历费一项就已经负担很重了。”她列了一张简历花费单:打印彩色个人介绍和推荐信大约250元;奖状、毕业证大约50至100元;简历上的个人照片大约40元至80元不等,尽管基本的证件照只需10元左右但很多机构推出了化妆、租衣服等项目专门针对大学生就业照,总计400至500元。
  复印店最贵简历一份80多元位于一二一大街的缘之源图文打印店里明确地贴着价目表:黑白打印1~2元/张、彩色打印3~5元/张、复印2~3角/张。据店长介绍,“很多学生会来好几次,每次打印一二十份简历,甚至还有外地学生来打印简历的。”他打开电脑指着一份专门的简历文件夹说,“甚至有些学生不懂怎么写简历,我们这都有很多现成模版。”这些简历模版短的4至5页长的达10多页。大多数学生都选择彩打。一份简历贵的要三四十元,一般的也要一二十元,他们一做都是二三十份。
  同位于这条街的九头鸟图文店长吴女士告诉记者,每年10月至三四月属于制作简历的高峰期。最多的时候一天可以达到两三百人。一般学生制作至少5至10份,但是也有学生最多一次制作了80份简历。她看到大部分学生的简历封面都制作精美,目的是吸引用人单位注意。在这里制作的简历,一般为10元左右一份,也有的学生会做得很贵,一份可达80多元。
  ■ 亲身经历9成简历被刷的“秘密”
  ●人物:小郝●身份:学生●经历:大学四年一直在一家世界500强的外企里做兼职。今年年初,小郝参与了公司的招聘工作,主要负责简历的初步筛选。
  一般来说,简历会筛选3次,最后只有10%左右的求职者能经过筛选获得面试机会。
  第一层筛选,会刷下50%至70%的简历。这部分简历存在的问题主要有:1.个人信息不完全,联系方式不完整;2.在简历中未标注求职岗位;3.在同一时间同一公司重复投递简历;4.简历内容完全不符合公司对岗位的要求。
  第二层筛选,会刷下20%至30%的简历。求职者投递的简历很多都大同小异,那些特征不突出、工作经历不突出的简历,会在第二步被招聘单位刷掉。
  第三层筛选,会从剩下的简历中挑出10%优秀的,进入面试。这部分简历目标清晰、自我认识得当、经历优秀、自我个性突出、与所求岗位匹配度高。

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