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简历指导:简历最不该遗漏的要点

导读:

       普通的招聘人员每年都浏览5000份简历。她能用任何合理的理由去掉一个候选人,来使得自己生活更轻松一点——但是你的生活会更辛苦。在这里,资深招聘者就揭露了候选人是如何与能获得的机会失之交臂的。

  数字不合情理
 
  如果你的成绩可以量化,就量化它吧——但是要谨慎。挥舞写下临界性能值就暗示了经验的缺乏和判断的错误。“像‘管理50万美元的预算’或者‘领导着两个人的一个小组’这些话可能会给我留下坏印象,”奥拉夫·维科克瑟,一个麦肯锡公司的前任招聘者警告说。最好把它编造成“管理公司最大的预算。”
 
  亚历山德拉·德马瑞诺,花旗集团的一个招聘者接着说:“如果一个小数字是很让人印象深刻的话,你绝对要把它放在上下文中。”因为你不能给学术性的数字提供语境,并且你又想瞄准一个顶级公司的话,就千万不要写低于650分的GMAT成绩。德马瑞诺建议低于3.7平均积分点的都不要自夸。
 
  正式性度假去了
 
  不要听任邮件的不正式性。“你如果通过邮件发送一个附件,并且以‘你好’开头,这邮件和你的简历很可能最终落得在垃圾桶里的下场,”辛西娅岸说(布法罗大学管理学院的助理院长&前任管理学院职业资源中心的指导老师)。把一封邮件当成一封合乎规则的信:写下“尊敬的XXX先生”而不是“你好”;以“你最真诚的”而不是“谢谢”结束。
 
  关键词泛滥
 
  确实,招聘者有时会用扫描仪搜寻某些特定的关键词,把简历分类。但是当候选人特意地把关键词写进去的时候,简历就显得很勉强了。描述一个商业发展状况时,使用像“需要评估”和“合同分析”这些词语,就为了挤出更多的关键词,这是不明智的策略。假想一个人——不是电脑——将读这份简历。毕竟目前少于25%的招聘者会使用扫描仪。
 
  写的东西太个人了
 
  “如果你提到自己的年龄,我们一定要扔掉你的简历,”加利福尼亚孵化器公司创意实验室人才录取的副总裁,杰里米·埃斯肯纳兹说道。自从在雇佣过程中,公司索取候选人的年龄、种族和婚姻状况这些信息变得不合法时,公司就采取了“不要告知”的政策来避免潜在的歧视诉讼。很多人是不会冒上交这些信息给那些公司的险。
 
  简历看起来太花俏
 
  “招聘者收到在漂亮塑料纸夹里的简历,很可能会扔掉它们,”执行网(在线执行招聘服务的网络)的执行总裁和建立者戴夫·奥普陀说。“我没有时间去拆开这破玩意。”另一个失策的做法是:为了让简历能放进标准商业用的信封里,就把简历折起来。保留了自己本身折痕的厚纸会令人厌烦。奥普陀还说:“如果简历是平滑的,它们就更容易储存和影印。”
 
  同样,不要用盒子或者装饰华丽的字体来使你的简历与众不同。当招聘者看见设计很不一样的简历时,他们会认为这个人想要隐藏什么。相反,注意简历的内容,那么你的简历就会在文件堆里独占鳌头。
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