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履职前充电 有压力更有信心

导读:

        眉山市各区县联动,对6100名新任村社区干部进行轮训——

 
  2月17日,彭山县义和乡正在最后确定为期三天的干部培训方案。“我看了课程表,内容相当丰富,有领导讲座和专题片学习,还有现场考察,应该收获很大。”提起第二天就要开始的培训,岐山村党支部书记张进十分兴奋。
 
  市委书记亲自讲党课,封闭集训转作风,到统筹城乡成效明显的地方实地学发展……眉山市将在今年3月前,通过市区县联动、分类分级的方式,对全市新换届后6100名村社区干部进行集中轮训。截至目前,市区两级已示范培训1235名村社区干部和大学生村官,乡镇分类集中培训2100余名村社区一般干部。
 
  据悉,对村社区干部进行培训,其规模是眉山市近年来最大的。
 
  □本报记者 安微
 
  “新官”上任先充电听课集训加调研
 
  “事业发展,关键在人。村支书干得好,往往能带动一个地方民富村强。”去年底,在眉山市村(社区)党组织书记“四个转变”主题示范培训班上,市委书记李静两个小时的授课让参加培训的200名新上任村社区党组织书记充满信心。
 
  既注重理论培训,也突出现场教学。在一周集训中,这200名村社区“一把手”在眉山市委党校和都江堰市村政学院充电,重点学习了城乡统筹发展、基层惠民政策、群众工作方法等课程,还实地调研学习了成都双流、都江堰等地新农村建设和统筹城乡发展先进经验。
 
  这次培训,拉开了眉山市轮训新任村社区干部的序幕,此后眉山市各区县陆续对新换届后的村社区干部、大学生村官开展履新培训。
 
  仁寿县用一周时间“封闭集训”新上任村社区书记,这些新任书记白天参加培训,工作先进的村支书交流经验,晚上则集中讨论学习心得。青神县、丹棱县组织700名村社区干部走出课堂,用一半时间到青神县白果乡甘家沟村、丹棱县狮子新村、龙埂新村,仁寿县天府花海观光农业园区、文宫镇石家村、大化镇水利村等市县先进典型村拓展视野。“取真经,学经验,目的是强基层、促发展、惠民生。”眉山市委常委、组织部长姜怡介绍,这轮大规模培训,目的是帮助新任村社区干部提升履职能力,尽快进入角色,使之成为能力过人、品行过关、本职工作在行的“领头雁”。
 
  训后履职有底气增收致富有信心
 
  近日,在谈起眉山市有关村(社区)党组织书记“四个转变”培训班的情形时,东坡区三苏乡陈沟村党支部书记张勇仍不住感叹。“去都江堰向峨乡考察途中,看到农民集中安置区错落其间,小桥流水、花草农家、风景如画。”张勇感慨道,“陈沟村与成都新农村发展差距太大!”
 
  与张勇感同身受的还有仁寿县珠嘉乡志气村新书记刘天文。刘天文坦言,成都双流、都江堰的现场参观对自己触动很大,发展压力倍增。回去后就要召集村干部制定发展方案,带动志气村村民向现代农业业主转变。
 
  有压力就有动力,有动力才有信心。青神县河坝子镇安家坝村党支部书记万菊花激动地说:“作为新书记,要有新作为。安家坝村的村干部一定做到为群众服务精神状态一流,工作成绩一流,把我们水产、林地养殖产业越做越大,培养更多的业主和养殖大户。”
 
  各区县、乡镇的分类集中培训让村社区干部在作风养成、履职能力方面有了不少变化,增强了让家乡富起来、让老乡腰包鼓起来的发展信心。“这次收获很大,培训了涉及基层组织建设、新农村建设、群众工作方式方法等13个方面的内容,帮助我们理清了发展思路,带动群众增收致富有了底气。”来自仁寿县四公乡华宁村的村支书刘明峰告诉记者。
 
  [编后]
 
  “事业发展,关键在人。村支书干得好,往往能带动一个地方民富村强。”对于四川广大农村来说,这是一个简单而朴素的道理。
 
  作为与普通百姓交集最密集、数量最广大的群体,村社区干部深知百姓冷暖,谙熟当地实际。如何发挥他们的主动性、积极性和创造性,对当地村民发展致富至关重要。村社区干部要干得好,除了自身努力,也需要组织培养锻炼。眉山市通过市区县联动、分类分级的方式,对全市新换届后的6100名村社区干部进行近年来最大规模的集中轮训,就很好地将村社区干部的主动性和积极性,与组织培养的目的性有机地统一起来。
 
  眉山此次“履新”培训,通过集中学习,有利于帮助村社区干部增强为民理念,转变工作作风,提升履职能力;通过参观学习,有利于帮助他们认识发展差距,理清发展思路,找寻发展策略,在压力中提振信心,成为当地发展中的“领头雁”。
 
  培训只是一种手段,目的在于村社区干部能因地制宜带动发展,因时而动有所作为,真正实现“强基层、促发展、惠民生”。这也正是眉山此次大规模培训的借鉴意义所在。
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