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职业竞赛改变青年职工前途 中国制造需要技能充电

导读:

        东方网11月27日消息:据《劳动报》报道,30岁的小吴正在申报技师,令人难以想象的是仅仅一年前,他还只是一名中级工。正常情况下,从中级工到技师,至少需要4年,但闵行区举办的职业技能竞赛给优秀员工越级发展提供了机会。这是记者近日在采访中获得的消息。

 
  普工一年晋升高级工
 
  在莘庄工业区一家企业打工的小吴给人感觉腼腆,但一走进车间,他犹如脱胎换骨,整个人充满“气场”。说起来,小吴真该谢谢技能竞赛,一年前,他在企业做普工,通过技能竞赛成为优胜者,晋升为高级工,岗位调整到数控机床,工资增加近20%。尝到了甜头的他今年参加高级工竞赛,再次获胜且成绩优秀,目前正在申报直接晋升技师。
 
  通过竞赛和培训,小吴得到的不仅是证书和工资,还学到了技能。在工程师、工艺主管帮助下,小吴让车床减少了一道程序,每制造一根钢杆螺纹可以减少近30分钟,为企业带来了效益。正因看到有如此良好效应,这家企业对职业技能竞赛非常支持,今年该厂有26位工人参加了竞赛,企业的工会主席兴奋地说,明年会组织更多员工参赛。
 
  政府鼓励技能竞赛
 
  活动主办方闵行区人保局相关领导告诉记者,提高中高级职工比例是上海十二五期间的一个重要目标,技能竞赛是达到这一目标的重要环节。他们从年初开始着手准备,走访相关部门、行业、学校、企业,仅协调会就开了8次。与普通在职培训相比,竞赛不仅能带动更多职工学技能用技能,还有独特优势,原本要职工自己负担的50%培训费全部由政府买单,更重要的是理论知识、技能操作成绩均合格者且竞赛综合成绩名列前茅的选手,在获得国家职业资格证书的同时,还能直接晋升高一等级的国家职业资格证书。这对职工、企业和相关行业来说,无疑是一件好事。
 
  据了解,在前不久的7个职业竞赛中,141名参赛选手顺利获得相应职业资格等级证书,其中14人申报晋升高级职业资格,9人申报晋升技师;汽车维修工(高级)和化妆师(中级)的鉴定合格率分别为86.2%和100%,高于市平均水平20个百分点和8个百分点。
 
  企业经营者亟待重视
 
  不过,记者在走访中发现,一些企业对技能竞赛不重视,最大问题出在经营者身上。据业内人士分析,技术工人技能提升虽然会给企业带来好处,但这种利益是隐性的,谁也算不清一个高级工比中级工每月能为企业多赚多少钱,相反工资方面高级工多拿的钱是一目了然的,这让部分企业经营者对提升工人技能兴趣不大。老板不感兴趣,企业内就不会有学习的氛围。
 
  然而这种短视给企业带来的危害不容忽视,在小吴的企业里,该厂的竞赛组织者就告诉记者,随着职工技能的提升,厂里决定把一些低附加值、低技能工作外包给下游企业做,但令人惊讶的是,这种工作下游企业竟也没有相应技术工人能做。他感慨地说:“中国制造要有一席之地,就需要职工技能的提升。”
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