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大学生求职家长别当“奶瓶子”

导读:

    ●郭元鹏

    在许多求职会上,有些陪着儿子、女儿应聘的父亲、母亲看起来更着急,孩子一言不发、“漠不关心”;他们积极踊跃、对答如流。父母牵着孩子的手应聘,这无形中就给他们的职场规划戴上了“脚镣手铐”。

    父母喜欢的职业未必是孩子喜欢的。在求职现场,有着各种各样的岗位,不妨松开孩子的手,让他们勇敢地去遨游。父母喜欢的职业,兴许恰恰是孩子所讨厌的。这样一来,什么事情都要父母做主,就可能在竞聘岗位的时候,失去了最好的机会,孩子喜欢的岗位或许就会因为父母的左右,而成为别人的岗位。对于岗位的选择,只有是自己喜欢的,才会因为爱好而增添动力。

    父母的参与让孩子失去了展示自己的机会。要知道眼下的公司招聘,也都是很挑剔的。对于拿出岗位招人的企业来说,他们都会对应聘者的表达能力进行观察,而当应聘公司的一句句问话,面对的都是父母的滔滔不绝,都是应聘者本人的一言不发的时候,就会给考官留下不好的印象,这就会影响了招聘的结果。试想,有多少企业愿意招聘不能独立的,还没断奶的员工?企业发展需要人才,在参加招聘活动的时候,家长就要让孩子更好的在考官面前展现自己的才能。

    最为关键的是,这是给孩子找工作,不是家长在找工作。如果家长帮助选择的职业不是孩子所喜欢的,就会影响了今后事业的发展。这种情况其实是很多见的。一些就业者都工作好几年了,最终就是因为不喜欢自己的工作,而无奈的放弃,重新寻找自己喜欢的工作。这无形之中,让人生的道路走了弯路。去年的时候,有一则新闻红遍全国,说是一位警察当上了刑警队长,可是没几天他就辞职做生意去了。当记者采访他的时候他是这样说的:在很多人看来我的职业是光鲜的,但是却不是我喜欢的,当初选择是父母的强迫,如今我要找回我自己。

    大学毕业的学生,他们已经不再是个孩子了。在职场的规划上,家长就应该将他们赶出自己的羽翼之下,让他们去自由的翱翔。求职市场不该有“没断奶的孩子”。大学生求职,家长别当“奶瓶子”。
 

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